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从“煤二代”到“新创客” 看咱煤矿工人智慧大

日期:2017-05-22  来源: 黄河新闻网  责任编辑:浪浪

离开掘进机,自己开公司,还很快研发出了适用于煤矿隐患排查的"爆款"软件;这样的事情就发生在西山煤电集团官地矿一位年轻的矿工身上;年轻人叫梁芮铭,标准"90后",也是我省在推动煤炭去产能工作中,从井下分流转移到非煤岗位的无数矿工中的一员。在去产能的大潮中,他主动转身出来创业,成为西山煤电众创空间的一名创客,由此打开了人生的新天地。而他的故事也成为了我省众多转岗矿工如今工作和生活的一个缩影。

  一线矿工的转岗路

  梁芮铭今年26岁,毕业于云南大学,一年多前还是西山煤电官地矿的一名井下支护工人。“我算是标准的‘煤二代’吧,因为父母都在西山煤电上班;大学毕业时,为了照顾年纪渐大的父母,我就放弃了上海的工作回到官地矿,当了一名井下支护工。”工作一年后,他迎来了全省自上而下开始的煤炭去产能、职工转岗分流的“转业”压力。“咱还这么年轻,有啥输不起的,正好可以利用自己的知识做些自己喜欢的事,”梁芮铭说,此时恰逢西山煤电众创中心成立,他毅然加入了“创客”的队伍。

  梁芮铭是一个电脑迷,于是,他想结合这方面,并通过自己对煤矿的了解,为企业提升安全管理水平方面做些事儿。在井下工作中,他发现目前煤矿使用的隐患管理还停留在打电话,靠手工去记录的粗放阶段,不仅流程长、反应慢,还容易造成处理问题的延后。他就想为这个企业建立一个系统化、流程化、正规化、信息化的这样的一套隐患排查软件,更好的为安全生产服务。经过4个月的调研学习、潜心研发,他的隐患排查系统终于完成,并在集团斜沟矿、西曲矿投入使用,效果良好。

  不仅如此,梁芮铭和他的创业团队还研发了微信考试系统。这两个系统得到了西山煤电首届五小创新竞赛专家评审团的肯定,获得管理创新类一等奖和优秀奖。现在,梁芮铭的创业团队已经从最初的3人增加到13人。下一步他们还想为集团其他部门提供一些系统化的、信息化的解决方案,真正为西煤集团信息化发展贡献自己的绵薄之力。

  众创空间矿工多

  “并非只有挖煤才是给煤矿做贡献,我们出来创业一样也可以奉献矿山、助力发展,”梁芮铭这样说。记者了解到,为了最大程度给转岗工人提供创新创业的“实战空间,我省各大型煤炭企业都建立了各具特色的众创空间。梁芮铭所在的西山煤电集团就给创客们提供了不少优惠条件,不仅提供免费的物理空间和各项服务,并且在3年内为他们缴纳五险一金并发放生活补贴,如果3年后创业不成功还可再回到原单位。目前,众创空间共有33个团队入驻,其中80%是西山煤电的在职职工。

  山西焦煤集团建立了全省首家国企双创基地,目前已有27户企业入驻接受孵化。除了鼓励职工创新创业外,集团还出资2000万元牵头组建了股份制劳务公司,采用“异地就业、属地保障”的办法,由劳务公司与输出人员签订劳动合同,依法建立规范的劳动关系和稳定的社保关系,突破矿区地域封闭,引导转岗分流人员和职工子女走出矿区、走向市场、走向社会,通过劳务输出实现异地就业。记者还了解到,山西焦煤集团需分流安置5356人。他们在内部安置为主的同时,将职工安置与大众创业、万众创新相结合,在集团公司和各个子分公司搭建双创平台,吸引鼓励职工创业。

  “去产能,看山西”

  作为老工业基地的山西,在煤炭钢铁去产能中担负了艰巨任务。2016年以来,我省迎难而上,采取内部安置、外部分流、转移就业、创新创业、自主择业、公益性岗位托底等多种方式进行职工安置,取得重大进展。数据显示,2016年,山西煤炭钢铁去产能共涉及25座煤矿和1户钢铁企业,共需要安置职工31662人。截至2016年12月31日,已安置职工31586人,安置率99.76%。2016年4月,我省出台了《山西省煤炭供给侧结构性改革实施意见》,省人社厅制定了《关于全力做好职工就业安置的实施细则》等3个实施细则。随后,省人社厅等8部门又联合制定了《关于做好化解煤炭钢铁行业过剩产能职工安置工作的实施意见》。实施意见详细规划了内部安置、外部分流、转移就业、创新创业、自主择业、培训转岗、内部退养、灵活就业、公益性岗位托底安置等多种分流安置方式。在坚持企业主体责任的同时,突出了政府部门的帮扶作用。除中央专项奖补资金和省配合奖补资金外,山西还将从就业专项资金和失业保险基金中支出22亿元,用于支持企业内部转岗安置、对外转移就业、职工创业就业等。所有这些努力,都为包括梁芮铭在内的山西转岗工人提供了可供选择的就业平台,推动了他们的“二次创业”。(记者岳霞红)

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